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《是誰在鬼扯》其他類（43）台灣薪資倒退
中央社報導主計總處資料，2016年每人每月實質經常性薪資（扣除物價因素後）為3萬7,334元，低於2000年的3萬7,801元，倒退了16年。
每年媒體都會像這樣報導台灣薪資又倒退了多少年，順便稱頌新加坡薪資高過台灣、紐澳打工薪資是台灣數倍、中國也在高薪挖角，真那麼好，記者自己怎麼不去？
其實，台灣勞工真實的「待遇」，除了拿到手上的現金之外，還應將勞健保的利益也納入。每月上繳朝廷的勞保費、健保費，就如同買了兩張保單，這該視為有價證券的概念。所以，若用36000元薪資為例，雇主負擔勞健保費4313元，提撥6%勞退2178元，勞工也遭扣繳勞健保費1274元，這些加總價值達44065元。
除了獲得健保的高CP值醫療，與勞保的各項給付保障之外，還有許許多多的有薪假。以民國106年的規定有：國定假日12天、特休假3~30天、產檢假5天、陪產假5天、安胎假（併入病假）、哺乳假（每日哺乳時間2次，每次30分鐘，男性也可申請）、婚假8天、喪假3~8天、選舉罷免投票假、病假30天半薪、生理假半薪、4週產假及4週流產假（受僱6個月以上者，全薪；未滿六個月者，半薪）。還有每年額外的一兩天颱風假。不用工作還有錢拿，這樣的好處都該計入。
自己先將上述當年度有得利的部分加進去，重新算算看，再來談論薪資有沒有倒退。
此外，還有許多無薪假，如事假14天、家庭照顧假7天（可併入事假）、育嬰假，這些雖然不用支薪，但仍會造成老闆增雇其他人力的成本。休假日增多，加薪弧度當然就會趨緩。時間就是金錢，在職場上金錢也被換成了時間。
台灣的薪資並沒有倒退。雇主的支出持續攀高，而員工的薪資卻未等幅增加，那是因為中間的「價差」被政府拿走了。至於拿走之後做了什麼事，還是乾坤挪移到哪個陰暗處，這才是大夥要去追的。
話說回來，薪資多少理應由交易市場決定，政府老是擔心雇主苛刻員工，而訂定「最低工資」，多年之前還打出一張「22K」的怪牌，使得薪資逐漸向這兩個奇異點貼近，愛之卻害之，這就是過度干預自由經濟的結果。
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